+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запрещение требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором

Запрещение требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором

В ст 76 ТК РФ приведены случаи, когда сотрудник может быть отстранён от выполнения рабочих обязанностей. Такие как: появление на работе в нетрезвом виде; не пройденный мед. Перечень не закрытый и может быть дополнен другими основаниями, содержащимися в Кодексе или Федеральных законах. Руководство не может допустить к работе отстраненного сотрудника вплоть до ликвидации обстоятельств, ставших причиной отстранения. За весь период времени, на который сотрудник отстранён от обязанностей, ЗП ему не начисляется, если иное не установлено законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

В ст 76 ТК РФ приведены случаи, когда сотрудник может быть отстранён от выполнения рабочих обязанностей. Такие как: появление на работе в нетрезвом виде; не пройденный мед. Перечень не закрытый и может быть дополнен другими основаниями, содержащимися в Кодексе или Федеральных законах.

Руководство не может допустить к работе отстраненного сотрудника вплоть до ликвидации обстоятельств, ставших причиной отстранения. За весь период времени, на который сотрудник отстранён от обязанностей, ЗП ему не начисляется, если иное не установлено законом. Законодательство не содержат указания на то, где именно должен находиться сотрудник во время отстранения, и что он должен делать в этот период. Но, анализируя нормы, можно сделать выводы об этом. Отстранение предполагает лишение сотрудника возможности выполнять свои рабочие обязанности и функции.

Также он лишается права получать зарплату за этот период. Значит, рабочим временем период отстранения признать нельзя. Рабочее время - это время, в течение которого сотрудник исполняет обязанности согласно труд. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателям требовать от сотрудников исполнения обязанностей, не прописанных в трудовом договоре.

То есть привлечь отстраненного сотрудника к выполнению других функций, возложив на него выполнение чужих обязанностей, работодатель не вправе.

Это будет прямым нарушением нормы ст 60 ТК РФ. На своём же рабочем месте в период отстранения работник находиться не должен. По смыслу ст 76 ТК РФ работодатель должен, напротив, сделать всё, чтобы его туда не допустить. Так как ТК РФ не содержит требования о том, чтобы сотрудник находился на работе во время отстранения, то, следовательно, он не обязан являться в этот период в рабочую организацию.

По указанию ЦБ РФ от Прежде чем допустить сотрудника к работе с кассой, руководитель должен ознакомить его с должностными правами и обязанностями под роспись. Работник по ст 20 ТК РФ - это физ. Работа по совместительству - это вторая регулярная работа в свободное от первой время на основе труд. Совмещать можно работу в разных организациях, или оформить совместительство на основном месте работы, выполняя разные трудовые функции. Совместитель - такой же работник, как и все остальные. По ст 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому на совместителя могут быть возложены обязанности кассира, только если стороны заключат соответствующее соглашение. Необходимо получить письменное согласие работника и ознакомить его с должностной инструкцией. От выполнения дополнительных обязанностей кассира работник имеет право отказаться досрочно, предупредив руководство за 3 дня письменно ст Командировка - это служебная поездка по распоряжению руководителя на определённый срок для выполнения должностного поручения вне постоянного места работы.

Отказ от командировки трудовым законодательством предусмотрен только в исключительных, указанных в законе случаях. Причём он обусловлен скорее статусом работника. Так, не направляются в командировки: беременные женщины; родители-одиночки; лица до 18 лет за исключением творческих работников ; лица во время учебы.

Граждане, находящиеся в одном из перечисленных статусов, могут без последствий отказаться от поездки в любую командировку. Однако возможен ли отказ работника, не относящегося к перечисленным льготникам, от поездки в командировку, если поставленная служебная задача не соответствует его трудовой функции? Статья 60 ТК РФ запрещает руководству требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не прописана в его трудовом договоре.

Формулировка нормы вполне конкретная и распространяется на все категории работников. Независимо от статуса и льготного положения, работник, который направляется руководством в командировку для осуществления нетрудовых функций, может отказаться от поездки.

Так как по ст 60 ТК РФ действия руководства заведомо неправомерны. Сотрудник не может быть отправлен в командировку для выполнения задания, не связанного с его работой. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Статья Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Статья Применение законов и иных нормативных правовых актов Статья Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие.

Статья 60 ТК РФ. Текст статьи Комментарии к статье. Распечатать текст статьи. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отстранение от работы В ст 76 ТК РФ приведены случаи, когда сотрудник может быть отстранён от выполнения рабочих обязанностей. Отказ от командировки при несоответствии её цели трудовой функции Командировка - это служебная поездка по распоряжению руководителя на определённый срок для выполнения должностного поручения вне постоянного места работы.

Срочный трудовой договор Статья Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Статья 60 Запрещение требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т. Изменение трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу.

Законодательная база Российской Федерации

Собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню.

Трудовой кодекс

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Принцип стабильности условий заключенного договора - важнейший принцип договорного права. Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Действие указанного принципа распространяется на обе стороны трудового договора - работодателя и работника. Следовательно, работник и работодатель по общему правилу не могут в одностороннем порядке изменить ни одно условие трудового договора см. Вместе с тем содержание комментируемой статьи отражает специфику трудового правоотношения, возникающего между работником и работодателем в связи со вступлением в силу трудового договора. Если в общегражданских отношениях стороны, заключившие договор, продолжают взаимодействовать на началах равенства, то по трудовому договору на работника распространяется хозяйская власть работодателя, предполагающая возможность осуществления управления трудом работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации.

.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

.

.

.

Статья 60 Запрещение требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

.

Статья 31. Запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Меня послали уже раз 40,за год. сельсовет меня игнорирует.

  2. bimige

    Плохой юрист не коллега хорошему!

  3. bullwhidi

    Здравствуйте, вы оказывает помощь в обжаловании постановлений?

  4. Изольда

    Ахтунг! Снизу рвутся жопы мамкиных адвокатов и противников полицайского режима.

  5. Михаил

    Пока за 200 можно поехать дальше

© 2018-2019 2investor.ru