+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срок подачи в суд за недостачу

Срок подачи в суд за недостачу

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недостача.Срок давности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача. HD

Вопрос 1 Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов? Ответ Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утв. Приказом Минфина от 13 июня г.

N 49 , устанавливающих порядок проведения инвентаризации имущества, финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. Вопрос 2 Выявлена недостача. Между работником и работодателем договор о материальной ответственности не заключен. Несет ли работник материальную ответственность? Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Вывод суда был основан на отсутствии трудового договора между истцом и ответчиками, а также отсутствии письменного договора о полной материальной ответственности.

Доказательство иного ответчиком представлено не было Решение Тимашевского районного суда Краснодарский край от 02 декабря года. Вопрос 3 В каких случаях наступает материальная ответственность работника?

N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъясняется, что если же соответствующего положения трудовым договором не предусмотрено, то при отсутствии иных оснований имеются в виду основания для полной материальной ответственности, перечисленные в ст.

Вопрос 4 При установлении коллективной бригадной ответственности возможна ли ответственность только одного члена коллектива? Независимо от предъявления работодателем требования о возмещения ущерба только к одному члену коллектива бригады , суд по своей инициативе вправе привлечь к участию в деле всех членов бригады.

При определении размера ущерба будет учитываться степень вины каждого члена бригады размер месячной тарифной ставки должностного оклада каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба п.

Вопрос 5 Работодатель требует возмещения недостачи, при этом какого-либо объяснения от работника по поводу ее образования не истребовал. Ответ На работодателя возлагается обязанность истребования от работника письменных объяснений по поводу возникновения недостачи.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт ст. Вопрос 6 В течение какого срока работодатель имеет право требовать возмещения причиненного ему ущерба? Ответ Работодатель имеет право взыскать сумму причиненного ущерба в течение 1 месяца со дня окончательного установления его размера.

По истечении указанного срока, а также при условии, что сумма недостачи превышает размер средней месячной заработной платы работника, взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Вопрос 7 Работник отказывается возмещать недостачу, выявленную по результатам проведения инвентаризации. Имеет ли право работодатель без согласия работника производить удержания из его заработной платы в течение полугода?

Сумма недостачи, за пределами среднего месячного заработка при условии, что работник не согласен добровольно возмещать ущерб, может быть взыскана работодателем только в судебном порядке. Вопрос 8 На предприятии была выявлена недостача. С момента ее проведения прошло более 1 года. Работодатель обратился в суд. Можно ли применить к данному случаю срок исковой давности? Иных доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд представителем работодателя суду не было представлено Решение Жиганского районного суда республика Саза Якутия от 27 апреля года.

Вопрос 9 Предусмотрены ли случаи, когда материальная ответственность работника может быть исключена? Однако, в ходе судебного разбирательства данный довод ответчицы в ходе судебного не был подтвержден доказательствами. Судом был исследован журнал регистрации писем и заявлений, каких-либо заявлений, докладных от имени Ч. Исковые требования Истца были удовлетворены Решение Шилкинского районного суда Забайкальский край от 22 декабря года.

Вопрос 10 Можно ли уменьшить размер суммы, которая подлежит взысканию с работника? ВКонтакте WhatsApp Viber. Недостача на работе Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы Вопрос 1 Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов? N 49 , устанавливающих порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов.

Перечни работ и категорий сотрудников, с которыми указанный договор может заключаться, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленным Постановлением Правительства РФ от 14 ноября г.

N "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Договор о полной материальной ответственности должен быть составлен в письменной форме. При этом несоблюдение письменной формы указанного договора не исключает ответственность работника за выявленную недостачу в полном объеме. В указанном случае работник несет ответственность в размере среднего месячного заработка. Ответчицы К. В ходе судебного разбирательства были исследованы трудовые договора, заключенные с ответчицами, из текста которых сделать вывод о полной материальной ответственности продавцов сделать было невозможно.

Истцом также не отрицался тот факт, что отдельный договор о полной материальной ответственности, дополнение к трудовому договору с условием о полной материальной ответственности с ответчицами не заключался. При изложенных обстоятельствах, оснований возлагать на ответчиц возмещение ущерба, причиненного недостачей, в полном размере у суда не имеется.

Ответчицы должны нести материальную ответственность за возникший ущерб, в размере, не превышающем их средний заработок. Решение Шилкинского районного суда Забайкальский край от 22 декабря года.

В отдельных случаях отсутствие письменного договора о полной материальной ответственности может повлечь за собой отказ в удовлетворении исковых требований работодателя о возмещении причиненного ему ущерба недостачи. Истец обратился с иском в суд о взыскании суммы ущерба, причиненного недостачей.

Для работы в его магазине он принял на работу Х. Трудовой договор не заключали. После очередной ревизии была выявлена недостача.

Ответчики с суммой ущерба были не согласны. Ответ Перечень случаев полной материальной ответственности перечислен в статье Трудового кодекса РФ. Помимо возложения на работника материальной ответственности при обнаружении недостачи ценностей, которые были вверены ему на основании специального письменного договора или были получены им по разовому документу, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:. Отдельно регулируется материальная ответственность руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации.

Полная материальная ответственность руководителя организации наступает независимо от наличия условия о полной материальной ответственности в трудовом договоре. При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании статьи ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" п.

N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Полная материальная ответственность заместителя руководителя организации и главного бухгалтера может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ст.

Применительно к случаям, коллективной бригадной ответственности следует иметь в виду следующее. В случаях причинение ущерба по вине нескольких работников, его размер определяется для каждого из виновных работников с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности ст. Ответ По общему правилу работник в случае причинения ущерба работодателю несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами ст.

Согласно статье Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Ответ Работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного работником ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока отказать в иске , если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Таким образом при обращении работодателя в суд за пределами срока исковой давности, работник имеет право просить суд применить срок исковой давности и как следствие этого, отказать работодателю в удовлетворении заявленных им требований в полном объеме. ООО обратилось в суд с иском к Н.

Ответчик Н. Представитель истца указала, Представитель истца указала, что срок обращения в суд пропущен работодателем из-за ожидания результатов проверки от правоохранительных органов, а кроме того, ответчик обязался погасить долг самостоятельно.

В удовлетворении исковых требований было отказано. Принимая решение, суд исходил из отсутствия уважительных причин пропуска срока обращения в суд. Обращение в правоохранительные органы по факту причинения ответчиком материального ущерба предприятию, а равно ожидание добровольного погашения суммы недостачи не являются исключительными и не зависящими от воли работодателя, они не могли препятствовать обращению работодателя в суд с иском о взыскании сумм выявленных им недостач.

Ответ В статье Трудового кодекса РФ приведены обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника.

Наиболее часто встречающемся контраргументом работника по иску работодателя о возмещении ущерба является неисполнение последним условий для сохранности вверенного работнику имущества. Необходимо иметь в виду, что на работодателя возложена обязанность создать все необходимые условия для обеспечения сохранности вверенного работнику имущества.

Ссылаясь на имевшие место быть нарушения работодателя относительно надлежащих условий сохранности имущества, работник должен привести доказательства обращений к работодателю по поводу обеспечения надлежащих условий сохранности вверенного имущества. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Истец обратился в суд и исковым заявление к Ч. В обоснование своих требований ссылался на наличие договора о полной материальной индивидуальной ответственности с Ч. С заработной платы Ч. О возмещении остальной части недостачи Ч. Обо всех нарушениях, Ч. Ответ В определенных случаях размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, может быть уменьшен.

При уменьшении ущерба в расчет принимается степень и форма вины, материальное положение работника, иные обстоятельства. Однако, если ущерб причинен работодателю преступлением, совершенным в корыстных целях, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится ст.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной бригадной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива бригады , поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива бригады могут быть неодинаковыми например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера.

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива бригады не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива бригады п.

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства. Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Вопрос 1 Существует ли документ, который регламентирует порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов? Ответ Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утв. Приказом Минфина от 13 июня г. N 49 , устанавливающих порядок проведения инвентаризации имущества, финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. Вопрос 2 Выявлена недостача. Между работником и работодателем договор о материальной ответственности не заключен.

Срок давности недостачи

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной либо коллективной бригадной.

Недостача.Срок давности

Я должник. В году были суды. Работала в магазине повесили недостачу. В году исполнит. И двое детей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность?
Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба?

.

Срок давности недостачи

.

.

.

Среди них – недостача ценностей, вверенных работнику на . Если же месячный срок пропущен, то взыскание может осуществляться только судом. работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

.

Недостача на работе

.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

.

О взыскании суммы недостачи. Решение по делу № 2-175/2012 г. от 19.04.2012 г.

.

An error occurred.

.

Недостача на работе

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 2investor.ru